8 april 2025

Diversity, Equity, Inclusion!

Det finns mycket att oroa sig över nu. Inte minst med anledning av den amerikanska administrationens framfart som förändrar förutsättningarna, inte bara för amerikaner i USA utan för hela världen. Ett område som är särskilt utsatt för attack är det som i USA går under benämningen DEI – Diversity, Equity, Inclusion. Mångfaldsarbete rätt och slätt.

Presidenten med sin administration kräver att myndigheter och företag inte bara ska avsluta utan helst rulla tillbaka det många gånger ambitiösa och modellskapande arbete som under decennier arbetats fram i USA. Det är oroande. Synen på mänskliga rättigheter inom samhällets alla delar behöver upprätthållas och stärkas. Det regelbaserade arbetet måste fortsätta. Rättsstatens principer respekteras – av alla.

Här i Sverige slår regeringsformen fast våra demokratiska fri- och rättigheter och att diskriminering på grund av etniskt ursprung, hudfärg, sexuell läggning eller kön inte är tillåtet i Sverige. I riksdagens kulturpolitiska mål är därför både yttrandefriheten och allas möjlighet till deltagande i kulturlivet centrala. Det tål att påminnas om. Regeringen har dessutom ett antal strategier och handlingsplaner för att säkra att det offentliga med myndigheter, regioner och kommuner säkerställer att diskriminering inte får förekomma.

Sektorsansvarig myndighet

För Kulturrådet är det därför särskilt viktigt att som den centrala myndigheten för kulturpolitikens genomförande följa, förstå och stötta kunskapsutveckling kring mångfaldsarbetet inom kultursektorn i Sverige. Vi är sektorsansvarig myndighet för såväl funktionshinderpolitikens genomförande som för HBTQI-politiken. Regeringen har beslutat om en handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter; Stolt och trygg. Där betonas kultursektorns roll som arena för diskussion, påverkan och förändring. Samtidigt uppmärksammas att kulturskapare löper risk att utsättas för hot och hat i sin yrkesutövning.

Som myndighet har vi uppdrag att verka för flera särskilt utpekade rättighetsbärare. Det innebär att vi samråder med organisationer, har dialoger med kulturaktörer med särskild kunskap, tar fram rapporter och arrangerar seminarier för att öka och sprida kunskap. Vi lyfter frågor med regionerna i årliga dialoger och i paneler såsom kulturkonventet Folk och kultur i Almedalen och på Bokmässan i Göteborg.

Kompetensutveckling internt

Men det räcker inte med att driva frågorna om rättighetsperspektiv utåt. Som myndighet behöver vi ständigt fråga oss hur vi själva kan öka vår kunskap och förståelse för vårt komplexa uppdrag. Vi är snart halvvägs i ett treårigt kompetenshöjande program för samtliga medarbetare där vi utbildas inom alla rättighetsperspektiv som regeringen uppdragit åt oss att verka för. Vi har hunnit med romer, judar, samer, tornedalingar och sverigefinnar, funktionhinderpolitiken och är mitt inne i HBTQI-rättigheterna och kulturen. Det är engagerande och utmanande att förstå hur kulturpolitiken möter rättighetsperspektiven och hur våra arbetssätt behöver utvecklas och förbättras. Just nu behöver alla samhällsbärare fundera kring sin roll i att utveckla och fördjupa demokratin. Som statstjänsteman är den statliga värdegrunden och våra grundlagar en stabil grund att stå på. Kika gärna på länkarna och låt dig inspireras! Vad blir ditt nästa steg?

Kajsa Ravin
Generaldirektör Kulturrådet